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社員の教育と成長

スタッフブログ

社員の教育と成長

こんにちは中田です。

最近、社員を育てていくのは面白いな…と、感じる事が多くあります。

1つの例で例えますと。
弊社の加藤Mgにある仕事を任せているのですが、
前任者から覚えるのに半年以上掛かると言われていた事を、
ほぼ見よう見まねで、見事に2ケ月で理解して覚えてくれました。
目の前で見ていても、凄い成長をしてくれています。

そこで考える事があります。
前任者が半年以上掛かるといった基準は何だったのでしょうか。
これには大きな問題が2つあると考えます。

1つ目は、教える側が自分が掛かった時間は最低でも必要だと、
     自らの能力を過大評価していた。

2つ目は、教わる側の能力を色々な理由をつけて過小評価してしまった。

結論として、人に教えたり育てるのに先入観は不要。という事ではないでしょうか。
人の能力を推し量って教えるのではなく、
能力を信じて、そこに掛けて教えていくのも大事だと思わせてくれました。

こういった教育や体験を重ねさせていき、
全てのお客様につばめ不動産の社員に任せておけば大丈夫と言って貰えるように、
これからも社員教育をしっかり行っていきたいと思った今日この頃でした。